职工年假的国家规定天数主要依据其累计工作年限来确定，具体规定如下：

1. 累计工作年限与年休假天数的对应关系：
   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 累计工作已满20年的，年休假为15天。

这里的“累计工作”指的是职工在同一用人单位或者不同用人单位连续工作时间满12个月以上的累积时间，它包括了职工在各类单位（如机关、团体、企业等）的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他可计算为工龄的期间。职工的累计工作时间可以通过档案记载、社保缴费记录、劳动合同等具有法律效力的证明材料来确定。

1. 不享受年休假的情形：
   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上，且单位未扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

若职工已享受当年的年休假，但在年度内又出现上述请事假或病假等情形的，将不享受下一年度的年休假。

1. 年休假的安排与补偿：

   • 用人单位应根据生产、工作情况及职工意愿统筹安排年休假，可以集中安排，也可以分段安排，一般应在当年内完成，特殊情况下可跨1个年度安排；
   • 若因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工同意，单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，实际需再另行支付200%）；
   • 职工若因个人原因书面提出不休年休假，则单位只需支付正常工作期间的工资；
   • 在解除或终止劳动合同时，若未安排职工休满应休年休假，单位需按折算方法支付未休年休假工资报酬，折算后不足1整天的部分不予支付。折算方法为：（当年度已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数-已安排年休假天数。若已安排的年休假多于折算天数，则不再扣回。

2. 其他注意事项：

   • 国家法定休假日和休息日不计入年休假假期；
   • 单位在安排年休假时，应充分考虑职工的个人意愿和工作需要，确保休假制度的合理性和公平性。

举例说明：假设一位职工累计工作年限为12年，那么他每年应享受的年休假天数为10天。如果他在某年度内因工作原因未能休满这10天年休假，且经他同意单位未安排他休年休假，那么单位应按照他日工资收入的300%支付他未休年休假的工资报酬。

综上所述，职工的带薪年休假是其合法权益，单位应严格按照法律规定进行安排和补偿，以确保职工的休息权和劳动权益得到充分保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。