职工的休假天数主要依据其累计工作年限及相关法律法规来确定，具体规定如下：
一、带薪年休假天数
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工享受年休假的天数与其累计工作年限紧密相关：
累计工作已满1年不满10年的：年休假为5天。这意味着，只要职工在各类单位（如机关、团体、企业等）的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他可计算为工龄的期间累计满1年但不满10年，即可享受5天的年休假。
累计工作已满10年不满20年的：年休假为10天。对于这部分职工，他们的工作经验相对丰富，因此享受的年休假天数也相应增加。
累计工作已满20年的：年休假为15天。这是职工享受年休假天数的上限，体现了对长期工作职工的关怀和认可。
需要注意的是：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。同时，如果职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，或者请事假累计20天以上且单位未扣工资的，以及根据工龄请病假达到一定期限的，将不享受当年的年休假。
二、其他休假类型及天数
除了带薪年休假外，职工还可能享受其他类型的休假，具体天数和条件如下：
病假：企业职工因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，根据实际工作年限和本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。具体医疗期长度根据工作年限的不同而有所差异，但病假期间并不直接等同于休假天数，而是根据医疗需要和单位规定来确定。
探亲假：主要适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的固定职工。与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚的，可享受探亲假。具体天数根据探望对象的不同而有所差异，如探望配偶每年一次，假期30天；未婚职工探望父母原则上每年一次，假期20天等。
婚假：职工本人结婚时，可根据具体情况给予3天婚假。晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁初婚）可享受更长的晚婚假，具体天数由各地规定，一般在10-30天左右。
产假：女职工生育享受98天产假，包括产前15天；难产增加15天；多胞胎每多生育1个婴儿增加15天。流产的，根据怀孕月份给予15天至42天的产假。此外，各地可能根据实际情况增加产假奖励。
三、年休假安排与补偿
年休假安排：单位应当根据生产、工作的具体情况，并充分考虑职工本人的意愿，统筹安排职工的年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段进行，但原则上不应跨年度安排。若因单位生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。
未休年休假补偿：如果单位因工作需要确实无法安排职工休年休假的，需经职工本人同意后，方可不安排其休年休假。对于职工应休而未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付相应的年休假工资报酬作为补偿。
举例说明：假设某职工累计工作已满15年，那么他每年应享受的年休假天数为10天。如果单位因工作原因无法安排他休这10天年休假，且经他本人同意后不安排休假，那么单位需要按照他日工资收入的300%支付这10天的年休假工资报酬作为补偿。
综上所述，职工的休假天数与工龄、工作情况等多种因素相关，且均受相关法律法规的保护。职工应了解自己的休假权益，合理规划休假时间；单位也应按照法律法规要求，合理安排职工的休假事宜，确保职工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。