结论前置：职工年休假的天数主要依据其累计工作年限来确定，具体规定如下，同时单位需按规定安排年休假或支付相应补偿。

一、年休假天数的确定

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工享受年休假的具体天数依据其累计工作时间来确定：

1. 累计工作已满1年不满10年的：年休假为5天。这意味着，只要职工在某个单位或多个单位连续工作满1年，但累计工作年限不足10年，就可以享受5天的年休假。

2. 累计工作已满10年不满20年的：年休假为10天。对于工作年限在10年至20年之间的职工，他们可以享受更长的年休假，即10天。

3. 累计工作已满20年的：年休假为15天。这是职工年休假天数的上限，对于工作年限达到或超过20年的职工，他们可以享受15天的年休假。

二、累计工作时间的计算

累计工作时间包括职工在全日制工作单位的工作时间，以及依法服兵役和其他按国家法律、行政法规及国务院规定可计算为工龄的期间。职工的累计工作时间可以通过档案记载、社保缴费记录、劳动合同等具有法律效力的证明材料来确定。

三、不享受年休假的情形

虽然职工在一般情况下都有权享受年休假，但也存在一些特殊情形，导致职工不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数。
2. 职工请事假累计20天以上，且单位未扣工资。
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上。
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上。
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

若职工已享受当年的年休假，但在年度内又出现上述第2至5项情形之一的，将不享受下一年度的年休假。

四、未休年休假的补偿

如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但此时，单位需要对职工应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。具体计算公式为：

\(未休年休假工资报酬 = 日工资收入 \times 300\% \times 应休未休年休假天数\)

其中，日工资收入计算方式为：职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天），月工资指剔除加班工资后的月平均工资。在用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

五、实际案例说明

假设某职工累计工作年限为12年，其月工资为5000元（剔除加班工资后），那么其日工资收入为：

\(日工资收入 = \frac{5000}{21.75} \approx 229.89元\)

若该职工当年应休未休年休假天数为5天，则单位需支付的未休年休假工资报酬为：

\(未休年休假工资报酬 = 229.89 \times 300\% \times 5 \approx 3448.35元\)

总结：职工年休假的天数主要依据其累计工作年限来确定，同时单位需按规定安排年休假或支付相应补偿。职工应了解自己的休假权益，合理规划休假时间；单位也应按照法律法规要求，合理安排职工的休假事宜，确保职工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。