针对您提出的“员工换岗不同意怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法和员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，劳动合同中明确约定的岗位和工作地点，双方都有义务遵守。
当公司希望调整员工的工作岗位或工作地点时，必须遵循协商一致的原则。也就是说，公司需要与员工进行充分的沟通，并就调整的内容达成一致意见。如果员工不同意调整，公司不能单方面强制执行，否则将构成违约行为。
具体来说，如果员工不同意换岗，公司不能直接以此为由辞退员工。除非存在以下特殊情况：
员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作。在这种情况下，公司可以调整员工的工作岗位，但无需与员工协商一致。
员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作。同样，公司可以在此情况下调整员工的工作岗位。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议。在这种情况下，公司可以与员工解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资，并依法支付经济补偿。
如果公司没有上述特殊情况，而只是单纯地希望调整员工的工作岗位或工作地点，且员工不同意，那么公司不能以此为由辞退员工。否则，员工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
因此，对于您提出的问题，如果员工不同意换岗，公司应该继续与员工进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果无法达成一致意见，公司应该尊重员工的意愿，继续履行原劳动合同中的约定。
希望这个解答能够帮助您更好地理解员工换岗不同意时的处理方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。