当员工不同意转岗时，公司和员工双方都需要采取一系列合法、合理且人性化的措施来解决问题。以下是我的具体建议：

对公司的建议

1. 明确沟通转岗原因与必要性：

   • 与员工进行面对面的沟通，详细说明转岗的原因、目的以及对公司和员工个人发展的重要性。
   • 倾听员工的意见和顾虑，对于合理的诉求予以考虑和解决。

2. 提供培训与支持：

   • 如果转岗后的岗位对员工来说是一个全新的领域，公司应提供相应的技能培训。
   • 关注员工的心理状态，提供必要的心理辅导和支持。

3. 协商解决方案：

   • 与员工一起探讨是否有其他可行的解决方案，如内部调岗至其他合适的岗位。
   • 在协商过程中，尽量寻求双方都能接受的解决方案，并达成共识。

4. 依法依规处理：

   • 严格遵守国家法律法规和劳动合同约定，不得强迫员工转岗或解除劳动合同。
   • 如果员工仍然不同意转岗，公司应以书面形式正式通知员工转岗决定，并明确告知其享有的权利和应尽的义务。
   • 在某些情况下，如因客观情况发生重大变化导致原劳动合同无法履行，且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同的，公司应按照法律规定向员工支付经济补偿金。

对员工的建议

1. 了解转岗原因与必要性：

   • 认真听取公司对于转岗的详细解释，理解转岗的背景和目的。
   • 如有合理顾虑或担忧，应及时与公司沟通并表达意见。

2. 积极应对与协商：

   • 如果对转岗有异议，应与公司进行积极协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 在协商过程中，可以提出自己的诉求和期望，但也要理解公司的立场和难处。

3. 依法维护自身权益：

   • 如果公司强迫转岗或解除劳动合同，员工可以依法维护自身权益。
   • 可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认公司转岗行为违法，并可主张恢复劳动关系、补发工资等。

综上所述，当员工不同意转岗时，公司和员工双方都应采取合法、合理且人性化的措施来解决问题。公司应明确沟通转岗原因与必要性，提供培训与支持，并与员工协商解决方案；员工则应了解转岗原因与必要性，积极应对与协商，并依法维护自身权益。