您好，针对您提出的“之前工作的单位没有了怎么认定工龄”的问题，这确实是一个涉及社保政策和工龄计算的重要问题。下面我将根据相关政策，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与社保缴纳情况紧密相关。对于您之前在国有或集体所有制企业工作，后来单位解体或破产的情况，工龄的认定主要依据以下几个原则：
连续工龄的认定：
- 如果您在原单位工作期间，单位已经为您缴纳了基本养老保险费，那么这段时间的工作年限将直接作为您的缴费年限，用于计算退休时的工龄。
- 对于1992年4月（这个时间点可能因地区而异，但大致在这个时间段）职工个人开始缴纳基本养老保险费之前的工作年限，如果您是原国有企业的固定职工，且符合国家和省规定计算的连续工龄，那么这部分工龄将视同缴费年限，同样用于计算退休时的工龄。
单位解体或破产后的处理：
- 如果原单位解体或破产，并且您与单位解除了劳动合同，但您后来被国家机关、事业单位正式录（聘）用，那么您在原单位的工作时间将与被录（聘）用后的工作时间合并计算为连续工龄。
- 需要注意的是，如果您在被录（聘）用单位再次领取经济补偿费用时，工龄的计算将只按被录（聘）用后的工作年限进行，原单位的工作年限不再重复计算。
特殊情况的考虑：
- 如果您在原单位工作前有军龄或有知青年限，这些年限在符合国家和省规定的情况下，也可能视同缴费年限，用于计算退休时的工龄。
- 对于原参加基本养老保险行业统筹的职工，企业和职工个人按规定缴纳基本养老保险费以前的符合国家和省规定计算的连续工龄，同样视同缴费年限。
具体操作建议：
- 收集证据：首先，您需要收集能够证明您在原单位工作年限的相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
- 咨询社保部门：然后，您可以前往当地社保部门咨询具体的工龄认定政策和流程，了解需要提交哪些材料以及如何办理相关手续。
- 办理手续：根据社保部门的要求，提交相关材料并办理工龄认定手续。社保部门将根据您的实际情况和政策规定，为您计算并确认工龄。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。