月工资请假一天工资的扣除方式需根据请假类型及公司规章制度综合判断，具体如下：

1. 法定带薪假（如年假、婚假、产假等）
   根据《劳动法》及《企业职工带薪年休假实施办法》，员工在法定带薪假期间享有与正常工作相同的工资待遇，公司不得扣减工资。若公司违规扣除，员工可要求补发并主张权益。

2. 事假
   事假通常为无薪假，公司可按实际缺勤天数扣除当日工资。计算方式为：

   • 日工资 = 月工资 ÷ 21.75天（21.75天为月计薪天数，依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）；
     
   • 扣除金额 = 日工资 × 请假天数。
     例如：月工资8000元，请假1天，扣除金额为8000÷21.75≈367.82元。
     注：若公司规章制度或劳动合同另有约定（如固定扣款比例），需优先遵循约定，但不得低于法定标准。

3. 病假
   病假工资扣除需符合地方规定，通常为正常工资的60%-100%（具体比例因地区而异）。例如：

   • 上海规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%；
     
   • 北京则按工龄分段计算，最低不低于最低工资标准的70%。
     若公司扣除比例低于法定标准，员工可要求补足差额。

4. 旷工
   旷工属于严重违纪行为，公司可按规章制度扣除当日工资的1-3倍（需在劳动合同或规章制度中明确约定）。若未约定，通常按日工资的1倍扣除，但不得超过当月工资的20%。

操作建议：

• 员工应提前查阅公司《考勤管理制度》或劳动合同中关于请假工资扣除的条款；
  
• 若公司扣除方式违法（如事假按双倍扣款、病假低于法定标准），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 公司需确保规章制度经民主程序制定并公示，否则可能面临无效风险。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步提供细节，我将结合法律条文及实务经验为您详细分析。