核心前提：便利店临时工的妻子遭遇欺负，需从法律角度提供处理建议。

结论与处理建议：

1. 明确“欺负”的性质与证据收集
   首先需明确“欺负”的具体行为（如言语侮辱、肢体冲突、性骚扰、职场霸凌等），不同行为涉及的法律责任不同。

   • 证据收集：立即保存现场监控、录音、聊天记录、证人证言、医疗记录（如有受伤）等，这些是后续维权的关键。
     
   • 法律定性：若涉及肢体伤害，可能构成《治安管理处罚法》中的“殴打他人”或《刑法》中的“故意伤害罪”；若涉及性骚扰，可依据《民法典》第1010条主张侵权责任；若为职场霸凌，可能涉及《劳动法》中关于劳动者人格权保护的规定。

2. 分场景处理建议

   • 场景1：欺负行为发生在便利店内（如顾客、同事或雇主实施）

     • 要求雇主介入：临时工虽非正式员工，但雇主仍有义务提供安全的工作环境。可要求雇主调取监控、制止侵权行为，并书面记录事件经过。
       
     • 报警处理：若行为涉嫌违法（如殴打、性骚扰），立即拨打110，警方将依法调查并可能对加害人处以行政处罚或刑事立案。
       
     • 民事索赔：依据《民法典》第1165条，受害方可要求加害人赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
       

   • 场景2：欺负行为发生在便利店外（如他人实施）

     • 直接报警：无论加害人与受害方是否认识，均应第一时间报警，由公安机关处理。
       
     • 申请人身安全保护令：若存在持续威胁（如跟踪、骚扰），可依据《反家庭暴力法》向法院申请人身安全保护令，禁止加害人接近受害方。
       

   • 场景3：欺负行为涉及家庭暴力（如配偶实施）

     • 立即报警并验伤：家庭暴力属违法行为，警方将出具《告诫书》或立案处理。受害方可要求司法鉴定机构验伤，固定证据。
       
     • 申请人身安全保护令或离婚：依据《反家庭暴力法》，受害方可向法院申请人身安全保护令；若感情破裂，可起诉离婚并主张损害赔偿。
       
     • 向妇联、社区求助：可联系当地妇联或社区居委会，寻求临时庇护、心理辅导及法律援助。

3. 临时工的特殊权益保护

   • 劳动权益：若欺负行为与工作相关（如雇主歧视、同事霸凌），临时工可向劳动监察部门投诉，要求雇主承担管理责任。
     
   • 工伤认定：若因被欺负导致受伤且与工作有关，可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。

行动建议：

1. 优先确保受害方人身安全，避免直接冲突；
   
2. 尽快收集证据并报警，由公安机关介入调查；
   
3. 根据行为性质选择民事索赔、行政处罚或刑事报案；
   
4. 若涉及家庭暴力，务必同步申请人身安全保护令。
   

如有进一步细节（如欺负行为的具体形式、加害人身份等），可向我补充说明，我将提供更精准的法律分析。