月工资按当月天数算是否合法，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了月工资的计算方式是按照当月实际天数来计算，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种计算方式就是合法的。例如，有些公司可能采用“日工资=月工资收入÷月计薪天数（当月实际天数）”的方式来计算日工资，进而计算月工资，这在双方有明确约定的情况下是可行的。
劳动合同或公司规章制度无明确规定，但符合行业惯例或公平原则：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定月工资的计算方式，但行业内普遍采用按照当月天数计算的方式，且这种方式对劳动者和用人单位来说都是公平合理的，那么这种计算方式也可能被视为合法。然而，这种情况下存在一定的争议性，因为“行业惯例”并非法律条款，其合法性可能因地区、行业或具体案件而异。
- 从公平原则的角度来看，如果按照当月天数计算月工资能够更准确地反映劳动者的工作时间和劳动成果，且不会对劳动者造成不公平的待遇，那么这种计算方式也是可以接受的。
劳动合同或公司规章制度无明确规定，且不符合法律法规或公平原则：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定月工资的计算方式，且按照当月天数计算月工资的方式违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、加班工资计算等），或者对劳动者造成了不公平的待遇（如因当月天数多而减少工资、未考虑法定节假日等），那么这种计算方式就是不合法的。
- 例如，如果公司规定按照当月天数计算月工资，但未将法定节假日计入工资计算中，导致劳动者在法定节假日工作却未获得相应的加班工资，这种计算方式就是违法的。
法律建议：
- 对于劳动者来说，如果公司采用按照当月天数计算月工资的方式，应首先查看劳动合同或公司规章制度中是否有明确规定。如果没有规定或规定不明确，可以与公司协商确定一种公平合理的计算方式。如果公司坚持采用不合理的计算方式，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 对于用人单位来说，应制定明确、合法、公平的工资计算制度，并在劳动合同中明确约定。同时，应确保工资计算方式符合法律法规的强制性规定和公平原则，以避免因工资计算问题而引发的劳动争议和法律风险。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司采用不合法的工资计算方式，可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，要求公司支付拖欠的工资、加班工资或经济补偿等。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响公司的长期发展。
综上所述，月工资按当月天数算是否合法取决于具体情况。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。