结论：试用期过了还发试用期工资，这种做法是不合法的，劳动者有权要求用人单位按照正式工资标准支付工资差额，并可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。

详细分析：

1. 试用期工资与正式工资的区别：

   • 试用期工资通常低于正式工资，这是基于试用期是劳动者与用人单位相互了解、考察的期间，劳动者的工作表现、能力等尚未得到完全确认。
   • 但试用期工资并非可以随意设定，它应受到法律的约束，通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 试用期满后的工资支付：

   • 试用期满后，如果劳动者继续留在用人单位工作，且双方未就工资进行新的约定，那么用人单位应按照正式工资标准支付劳动者工资。
   • 如果用人单位在试用期满后仍按试用期工资标准支付，这明显违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。

3. 劳动者的维权途径：

   • 协商：劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求用人单位按照正式工资标准支付工资差额。
   • 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 法律途径：劳动者还可以选择通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

建议：

• 劳动者在入职前应仔细阅读劳动合同，了解试用期工资、正式工资以及试用期满后的工资支付等相关条款。
• 在试用期满后，如果发现用人单位仍按试用期工资标准支付，应及时与用人单位沟通并要求纠正。
• 如果用人单位拒绝纠正，劳动者应保留好相关证据（如工资条、劳动合同等），以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。

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