未满6个月被辞退，是否有赔偿需根据辞退的性质和原因来确定。以下是对此问题的详细分析：
违法辞退的情况
- 定义与赔偿：如果用人单位没有正当合法理由就辞退你，这属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。由于你工作不满6个月，经济补偿本为半个月工资，因此赔偿金为1个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：若你的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，赔偿标准则按该三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
合法辞退且需支付经济补偿的情况（无过错性辞退）
- 适用情形：如果符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，如你患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等，用人单位可以合法辞退你。
- 补偿标准：在这种情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知你或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付半个月工资作为经济补偿。
合法辞退且无需支付经济补偿的情况
- 适用情形：如果你存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可以合法辞退你，且无需支付任何经济补偿。
建议与措施：
- 在面临被辞退时，你应首先判断辞退的合法性，了解自身权益和法律规定。
- 如果认为辞退行为违法，你可以先与用人单位协商解决；协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时可寻求法律援助或直接向我咨询。
- 在整个过程中，你应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备不时之需。
示例说明：
假设你的月工资为5000元，且工作不满6个月被违法辞退，那么用人单位应支付你1个月的工资作为赔偿金，即5000元。如果是因为你不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任而被合法辞退，那么用人单位应支付你半个月的工资作为经济补偿，即2500元。
综上所述，未满6个月被辞退的赔偿情况需根据辞退的具体性质和原因来确定。你应充分了解自身权益，依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。