结论：没做满一个月被辞退是否有赔偿，需根据辞退的具体原因和情况来判断。

分析：

1. 合法辞退且无需支付赔偿的情况：

   • 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……等。

2. 违法辞退或需支付赔偿的情况：

   • 如果用人单位无正当理由辞退员工，或者辞退理由不符合法律规定，那么用人单位的行为可能构成违法辞退。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
   • 经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于员工未做满一个月，如果属于违法辞退，则通常按照半个月工资的标准支付经济补偿（但实际操作中可能因具体情况有所调整，如考虑实际工作天数等）。不过，若用人单位的行为构成违法解除劳动合同，员工还可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
   • 特殊情况：如果员工与用人单位签订了劳动合同，且合同中有关于辞退和赔偿的特别约定，那么应按照合同约定执行。但合同约定不得违反法律法规的强制性规定。

建议：

• 如果员工认为自己被违法辞退，首先应与用人单位进行协商，要求用人单位说明辞退理由并支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，员工应收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的主张。

后续行动：

• 员工应仔细审查自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权益和义务。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

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