结论前置：在本单位工作两个月后发生工伤，是否需要提供之前单位的工资流水，取决于工伤赔偿的具体计算方式和当地的相关规定。一般来说，工伤赔偿主要基于工伤发生前的本人工资或平均工资来计算，因此可能需要提供当前单位的工资记录，而非之前单位的。但具体情况还需根据当地工伤保险政策来确定。

详细分析：

1. 工伤赔偿计算依据：

   • 工伤赔偿的计算通常依据工伤发生前劳动者的工资水平，这可能包括基本工资、奖金、津贴等。因此，理论上应提供工伤发生前在当前单位的工资记录。
   • 如果工伤赔偿的计算与劳动者过去的工作经历或工资水平无关，那么之前单位的工资流水就不是必需的。

2. 当地工伤保险政策：

   • 不同的地区可能有不同的工伤保险政策和规定，这些政策可能明确规定了工伤赔偿所需提供的材料和计算方式。
   • 建议咨询当地的工伤保险机构或人力资源和社会保障部门，以了解具体的赔偿流程和所需材料。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果劳动者在工伤前刚换工作，且新工作单位的工资记录不足以反映其真实的工资水平，那么可能需要考虑提供之前单位的工资流水作为参考。
   • 但这种情况下，是否需要提供之前单位的工资流水，仍需根据当地工伤保险机构的具体要求来确定。

总结：

• 一般来说，工伤赔偿主要基于工伤发生前的本人工资或平均工资来计算，因此提供当前单位的工资记录更为重要。
• 是否需要提供之前单位的工资流水，取决于当地工伤保险政策的具体规定和工伤赔偿的计算方式。
• 建议咨询当地的工伤保险机构或人力资源和社会保障部门，以获取最准确的信息和指导。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。