结论：在计算工伤赔偿时，一般不需要算上家公司的流水，工伤赔偿主要依据的是当前公司的工资情况以及工伤的具体情况来确定。不过，也存在一些特殊情况，下面我会详细说明。
一、一般情况
在大多数情况下，工伤赔偿的计算是基于员工在当前公司（即发生工伤的公司）的工资水平。这通常包括员工的月工资、加班费、奖金等，这些收入构成了计算工伤赔偿的基础。具体来说，工伤赔偿可能包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等，这些赔偿项目的计算都直接或间接与员工在当前公司的工资水平相关。
例如，根据《工伤保险条例》的相关规定，一次性伤残补助金是按照员工本人工资的一定比例来计算的，这个“本人工资”指的就是员工在发生工伤前12个月的平均月缴费工资，而这个工资水平是针对当前公司的，与上家公司无关。
二、特殊情况
虽然一般情况下不需要算上家公司的流水，但也存在一些特殊情况，可能需要考虑员工之前的收入情况。不过，这种情况通常不是直接引用上家公司的流水，而是基于一些特定的法律原则或规定。
工资水平显著变化：如果员工从上家公司离职后，到当前公司工作的时间很短（如您的情况是两个半月），且在这段时间内工资水平发生了显著变化（比如大幅降低或提高），那么在计算工伤赔偿时，可能会考虑员工之前的工资水平，以更合理地反映员工的实际收入状况。但这种情况并不是直接引用上家公司的流水，而是可能通过其他方式（如参考行业平均水平、员工之前的收入证明等）来综合考量。不过，这种考量并不是常规做法，需要具体案件具体分析。
特殊赔偿项目：对于某些特殊的工伤赔偿项目，如停工留薪期工资等，如果员工在当前公司的工资水平无法准确反映其实际收入状况（比如员工刚入职不久，工资水平还未稳定），那么可能会考虑员工之前的收入情况作为参考。但同样，这并不是直接引用上家公司的流水，而是基于一种合理的推断和考量。
三、建议
保留证据：无论是否需要算上家公司的流水，您都应该保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗证明、工资单、劳动合同等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿计算中都将起到重要作用。
及时咨询：如果您对工伤赔偿的计算有疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业的律师或劳动保障部门。他们可以根据您的具体情况和当地的法律法规，为您提供更准确、更全面的解答和建议。
关注流程：工伤赔偿的流程可能因地区而异，但通常包括工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿协商或诉讼等步骤。您应该关注这些流程，确保自己的权益得到及时、有效的保障。
如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。