女职工满50周岁被辞退，是否可以告单位，这取决于具体情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同终止与辞退的区别：

   • 劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工达到法定退休年龄（通常是50周岁，但具体可能因地区或行业政策有所差异），劳动合同通常会自动终止。在这种情况下，单位无需支付经济补偿金，但应依法为女职工办理退休手续，并支付应得的工资和福利。
   • 辞退：如果女职工虽已满50周岁，但尚未达到法定退休年龄（例如，因特殊原因延迟退休），或者单位以非法定理由（如性别歧视、年龄歧视等）辞退女职工，则女职工有权依法维护自己的权益。

2. 辞退的合法性：

   • 合法辞退：如果单位因女职工不能胜任工作、严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定理由辞退女职工，且程序合法，那么这种辞退是合法的，女职工可能无法直接“告”单位。但女职工仍有权要求单位支付应得的工资、经济补偿金（如适用）等。
   • 非法辞退：如果单位以非法定理由辞退女职工，如性别歧视、年龄歧视、报复性辞退等，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿金等），那么女职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担违法辞退的法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。

3. 特殊情况下的权益保护：

   • 未享受基本养老保险待遇：如果女职工虽已满50周岁，但尚未享受基本养老保险待遇，且单位因此辞退她，那么女职工可能仍有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 延迟退休：对于因特殊原因（如高级专家、特殊工种等）延迟退休的女职工，单位在辞退她时需更加谨慎，确保符合相关法律法规的规定。

建议：

• 如果女职工认为自己被非法辞退，首先应收集相关证据（如辞退通知、工资单、劳动合同等），然后向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在仲裁过程中，女职工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
• 如果对仲裁结果不满，女职工还可以向人民法院提起诉讼。

总结：女职工满50周岁被辞退是否可以告单位，取决于辞退的合法性、是否达到法定退休年龄以及是否享受基本养老保险待遇等多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。