中国铁塔员工是需要签订合同的。以下从不同角度为你详细分析：
法律要求角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当订立书面劳动合同。这是法律的强制性要求，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。中国铁塔作为用人单位，必须遵守这一法律规定，与其员工签订书面劳动合同。
企业规范管理角度：
- 签订劳动合同也是企业规范管理的重要一环。通过签订劳动合同，企业可以明确员工的工作岗位、工作职责、工作时间、劳动报酬等关键信息，有助于企业进行人力资源管理和绩效考核。同时，劳动合同也是企业处理劳动纠纷的重要依据，可以在发生争议时提供有力的法律支持。
员工权益保障角度：
- 对于员工而言，签订劳动合同是保障其合法权益的重要手段。劳动合同中明确规定了员工的劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等福利待遇，以及企业应当承担的责任和义务。在发生劳动纠纷时，员工可以依据劳动合同向企业主张自己的权益，维护自己的合法权益。
实际操作角度：
- 在实际操作中，中国铁塔作为大型国有企业，通常会严格按照法律法规的要求，与其员工签订书面劳动合同。这些合同可能包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同等不同类型，具体取决于员工的工作性质和企业的需求。
建议：
- 如果你是中国铁塔的员工或者即将成为中国铁塔的员工，务必要求企业与你签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到保障。
- 如果在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向企业的人力资源部门反映，或者寻求专业的法律帮助。
如有任何关于劳动工伤或合同纠纷方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。