铁塔劳务派遣工是需要签合同的。以下从不同角度为您详细分析：
法律要求角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，应当与被派遣劳动者订立劳动合同。这是法律的强制性要求，旨在保障被派遣劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。
- 铁塔公司作为用工单位，虽然不直接与劳务派遣工签订劳动合同，但有义务监督劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，并确保劳动合同的内容合法、合规。
合同内容角度：
- 劳务派遣合同应当明确载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这是为了确保被派遣劳动者清楚自己的工作安排和权益保障。
- 合同中还应包含劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等关键条款，以全面保障被派遣劳动者的合法权益。
实际操作角度：
- 在实际操作中，铁塔公司或其合作的劳务派遣单位会与被派遣劳动者签订正式的劳动合同，并办理相关的用工手续。这是为了符合法律法规的要求，也是企业规范用工管理的必要环节。
- 如果铁塔公司或劳务派遣单位未与被派遣劳动者签订劳动合同，将可能面临法律责任和行政处罚，同时也会损害被派遣劳动者的合法权益。
法律建议：
- 如果您是铁塔公司的劳务派遣工，且尚未签订劳动合同，建议您及时与劳务派遣单位或铁塔公司沟通，要求签订正式的劳动合同。
- 在签订劳动合同时，请务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或不明之处，可及时向相关部门或专业人士咨询。
- 如果铁塔公司或劳务派遣单位拒绝与您签订劳动合同，或合同内容存在违法、违规之处，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能的法律后果：
- 如果铁塔公司或劳务派遣单位未与被派遣劳动者签订劳动合同，将可能面临劳动行政部门的责令改正和罚款等行政处罚。
- 同时，被派遣劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资等经济补偿。
综上所述，铁塔劳务派遣工是需要签合同的，这是法律的强制性要求，也是保障被派遣劳动者合法权益的重要措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。