员工中暑死亡，企业是否需要承担赔偿责任，这主要取决于中暑是否被认定为工伤。以下从不同角度进行分析：

1. 如果中暑被认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。员工中暑，若是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致，且经劳动保障行政部门认定为工伤的，那么企业就需要承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿责任的范围通常包括医疗费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体数额会根据当地的工伤保险条例和实际情况进行计算。例如，一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 如果中暑未被认定为工伤：

   • 若员工中暑并非在工作时间和工作场所内，或者并非因工作原因导致，那么可能不会被认定为工伤。在这种情况下，企业通常不需要承担工伤保险责任。
   • 但是，如果企业存在过错，比如未提供必要的安全防护措施、未及时救治等，导致员工中暑死亡，那么企业可能需要承担一定的民事赔偿责任。这种赔偿责任会根据企业的过错程度、员工的实际损失等因素进行综合判断。

额外建议：

• 对于企业而言，应当加强工作场所的安全管理，提供必要的防暑降温措施，确保员工的身体健康和生命安全。
• 对于员工而言，如果发生中暑等工伤事故，应及时向企业报告，并尽快进行工伤认定申请，以便维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果企业未依法承担赔偿责任，员工或其家属可以向劳动保障行政部门投诉，或者通过法律途径提起诉讼，要求企业承担相应的法律责任。

综上所述，员工中暑死亡企业是否承担赔偿责任，关键在于中暑是否被认定为工伤。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。