国企在一般情况下强制加班是不合法的，但在特定紧急情况下，依据法律规定可以不受常规加班限制。同时，无论是何种情况的加班，都必须依法支付加班费。 以下是对这一结论的详细分析：

一、一般情况下的加班规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需满足以下条件：

1. 出于生产经营的需要：这是加班的前提条件，但即便如此，也不能单方面强制员工加班。
2. 与工会协商：国企作为用人单位，在安排加班前应与工会进行协商，听取工会的意见。
3. 与劳动者协商：最重要的是，必须与劳动者本人进行协商，并征得其同意。加班时间也有严格限制：
   • 一般每日不得超过一小时；
   • 因特殊原因需要延长工作时间时，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

举例说明：如果国企因生产任务紧急，需要员工加班完成，但未与员工协商或协商未果，就单方面强制员工加班，这种行为就是违法的。员工有权拒绝，并可以向劳动行政部门投诉，企业可能面临警告、责令改正及罚款等处罚。

二、加班费的支付规定

根据《劳动法》的相关规定，加班必须要支付加班费，具体标准如下：

• 平日加班：为工资的150%；
• 周末加班：为工资的200%；
• 法定节假日加班：如国庆等，则按照300%的工资支付加班费。

举例说明：如果员工在周末被强制加班，国企应按照其日工资的200%支付加班费。如果未支付，员工可以向劳动监察部门投诉举报，或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

三、特殊情况下的加班规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，在以下特殊情况下，延长工作时间不受第四十一条的限制：

1. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。例如，地震、洪水等自然灾害发生后，国企参与抢险救灾等工作，此时强制员工加班是合法的。
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。比如，供电公司的输电线路出现故障，可能导致大面积停电，影响居民生活和企业生产，此时电力国企安排员工强制加班抢修线路是符合法律规定的。
3. 法律、行政法规规定的其他情形。

举例说明：在新冠疫情期间，某些国企可能因生产防疫物资的需要而强制员工加班。这种情况下，虽然加班时间可能较长，但因为是为了维护公共利益，所以是合法的。不过，国企仍应尽可能保障员工的身体健康和安全，并在事后给予合理的补偿和休息。

四、法律建议

1. 了解自己的权利：员工应了解《劳动法》等相关法律法规中关于加班的规定，明确自己的休息权和获得合理报酬的权利。
2. 拒绝不合理加班：如果国企违反法律规定强制员工加班，员工有权拒绝，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 保留证据：在拒绝加班或投诉时，员工应保留好相关证据，如加班通知、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。

综上所述，国企在安排员工加班时，必须严格遵守《劳动法》的相关规定，尊重员工的合法权益。员工也应了解自己的权利，遇到违法加班行为时，勇于通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。