离职之后工资的发放方式，主要取决于公司的规定、劳动合同的约定以及当地的劳动法律法规，一般原则是用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，但具体操作中也可能存在按月发放的情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定与原则
“人走账清”原则：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对劳动者及时获得劳动报酬的保障，旨在避免用人单位无故拖欠工资。
按月结算的灵活性：
- 尽管有“人走账清”的原则，但在实际操作中，用人单位可能因财务流程、公司惯例等原因，选择按照原有的每月工资结算日期来支付离职员工的工资。这种做法在双方协商一致且支付期限合理的情况下，一般也是被允许的。但需注意，这种按月结算的方式不应超过正常的工资支付周期，否则可能构成无故拖欠工资的违法行为。
二、劳动合同与公司规定
劳动合同约定优先：
- 劳动合同或雇佣协议中关于离职后工资支付的具体规定具有优先效力。如果合同中有明确规定，如“离职时立即结清工资”或“离职后工资按原工资结算日期支付”，则用人单位应按此约定执行。
公司规定作为补充：
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么公司规章制度中的相关规定将作为补充。公司应确保其规章制度符合法律法规的要求，并在员工入职时或离职前进行明确告知。
三、实际操作建议
提前沟通与确认：
- 在离职前，建议与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确了解公司的薪资结算政策和具体时间安排。这有助于避免离职后因工资结算问题产生不必要的纠纷。
保留相关证据：
- 在沟通过程中，应保留好相关记录，如邮件、短信、聊天记录等，以备后续可能出现的争议。同时，也应保留好劳动合同、工资条、银行流水等证据，以证明自己的工资收入和支付情况。
及时维权：
- 如果用人单位未按照规定及时支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。在维权过程中，应提供充分的证据来支持自己的主张。
四、特殊情况与地区差异
- 特殊情况：如遇到节假日或周末，结算时间可能会顺延，但公司仍需在合理的时间内完成工资结算，确保不无故拖延。
- 地区差异：不同地区的劳动法规可能存在差异。例如，有些地区可能明确规定用人单位应在离职后一定时间内（如三个工作日内）结清工资。因此，在离职前，建议了解当地的具体规定。
总结来说，离职之后工资的发放方式应综合考虑法律规定、劳动合同约定、公司规定以及实际操作情况。在任何情况下，用人单位都应确保及时、足额地支付劳动者的工资，而劳动者也应了解自己的权益并学会通过合法途径维护。如果你在离职后遇到工资结算问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。