老板不发工资还骂人的行为，主要涉及两个方面的问题：一是拖欠工资，二是辱骂员工。下面我将分别就这两个方面进行详细分析：
拖欠工资的法律性质：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，老板拖欠工资的行为是违法的，劳动者有权要求老板支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求支付赔偿金。
- 如果老板拖欠工资的行为情节严重，比如拖欠数额较大、拖欠时间较长，或者经劳动行政部门责令支付后仍不支付，那么老板还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
辱骂员工的法律性质：
- 辱骂员工主要涉及到的是人格尊严权的问题。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。老板辱骂员工，侵犯了员工的人格尊严权，员工有权要求老板停止侵害、赔礼道歉，并可能根据具体情况要求赔偿精神损失。
- 如果辱骂行为情节严重，比如公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，那么老板还可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，面临行政处罚，如拘留、罚款等。
针对这种情况，我给出以下建议：
- 收集证据：首先，员工应当尽可能收集老板拖欠工资和辱骂自己的证据，如工资条、聊天记录、录音录像等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
- 与老板协商：在收集到足够证据后，员工可以尝试与老板进行协商，要求老板支付拖欠的工资并赔礼道歉。如果协商无果，员工可以考虑采取其他法律手段。
- 向劳动行政部门投诉：员工可以向当地的劳动行政部门投诉老板拖欠工资的行为。劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并依法对老板进行处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果老板仍然拒绝支付工资或赔礼道歉，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提交之前收集的证据来支持自己的主张。
最后，我想强调的是，作为劳动者，我们有权维护自己的合法权益。如果遇到老板不发工资还骂人的情况，不要害怕、不要退缩，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。