针对您提出的“老板欠工资不给还骂人属于什么性质才能报警”的问题，以下是我的详细解答：

1. 关于欠工资不给的性质及解决途径：

   • 老板欠工资不给，这首先属于劳动纠纷范畴。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。若老板拖欠工资，您可以通过以下途径解决：
     • 与老板协商：尝试与老板进行直接沟通，明确表达您的困难和需求，要求按时支付工资。
     • 向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及欠薪事实的材料，向当地劳动监察大队提交投诉。
     • 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。
     • 向法院起诉：对仲裁结果不满意或用人单位未在规定时间内履行仲裁裁决也未提起诉讼的，您可以向人民法院提起诉讼。

2. 关于骂人的性质及报警条件：

   • 老板在欠工资不给的情况下还骂人，这涉及到对您人身权利的侵犯。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
   • 在这种情况下，如果您认为老板的骂人行为已经构成了对您人身权利的严重侵犯，或者您担心自己的安全受到威胁，您可以立即报警。公安机关将依法进行调查处理，并根据情节轻重给予相应的处罚。

3. 综合建议：

   • 面对老板欠工资不给还骂人的情况，您应首先保持冷静和理性，不要与老板发生直接冲突。
   • 尽快收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录、骂人录音或视频等，以便在需要时提供证明。
   • 根据上述解决途径，选择合适的方式维护自己的合法权益。若遇到紧急情况或担心自身安全，应立即报警。

总之，老板欠工资不给还骂人，这既涉及到劳动纠纷也涉及到对您人身权利的侵犯。您应通过合法途径维护自己的权益，并在必要时报警寻求帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。