劳务派遣中的分包与转包行为，其合法性需分情况讨论：

1. 劳务派遣转包（二次转包）不合法

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条及《劳务派遣行政许可实施办法》《劳务派遣暂行规定》的明确规定，劳务派遣单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，即禁止二次转包。这一规定旨在保护劳动者权益，防止因层层转包导致劳动者待遇无法保障、管理混乱等问题。
   • 法律后果：若劳务派遣单位违反规定进行二次转包，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款（情节严重时按每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款），并需与用工单位承担连带赔偿责任。

2. 劳务派遣转外包的合法性需满足条件

   • 合法性前提：劳务派遣转外包本身并不违法，但需确保外包行为不违反劳动法律法规的强制性规定，如不得侵犯劳动者的合法权益、不得规避用人单位的法定义务等。转外包后，原劳务派遣关系终止，新的外包关系建立，此时需关注外包服务提供者的资质、信誉及服务质量。
   • 注意事项：
     • 适用范围限制：劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性工作岗位。若将非此类岗位转为外包，可能违反法律规定。
     • 劳动者权益保护：转外包过程中，需确保劳动者的知情权、选择权得到保障，避免强制或变相强制转外包。外包服务提供者应依法为劳动者缴纳社会保险费、支付劳动报酬，并提供必要的劳动条件和劳动保护。
     • 合同管理与风险防范：签订详细的外包合同，明确双方的权利和义务，包括服务范围、质量标准、费用支付、违约责任等。对外包服务提供者进行定期评估和监督，确保其履行合同义务，防范潜在风险。

综合建议：

• 对于劳务派遣单位而言，应严格遵守法律法规，不得进行二次转包行为，以免触犯法律并引发法律风险和纠纷。
• 若考虑将劳务派遣转为外包，应确保外包行为符合法律法规规定，并关注外包服务提供者的资质和信誉，签订详细的外包合同以明确双方权利和义务。
• 在整个过程中，应始终将保护劳动者权益放在首位，避免因转包或外包行为损害劳动者的合法权益。

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