关于“请假是否可以扣绩效”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。
首先，我们要明确的是，绩效工资通常是基于员工的工作表现、工作成果或特定工作目标的完成情况来发放的。它并非员工的基本工资，而是对员工工作贡献的一种额外奖励或激励。
一、请假扣绩效的合法性分析
劳动合同与规章制度：
- 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了请假会扣除绩效工资，并且这一规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么从合同和制度的角度来看，公司扣除绩效工资可能是合法的。
- 但需要注意的是，任何扣除都必须合理且透明，不能存在歧视性或不公平的情况。
请假类型与影响：
- 事假：员工因个人原因请假，通常视为未提供正常劳动，公司可能会根据请假天数扣除相应的绩效工资或基本工资。但扣除的金额应当合理，不能超出员工正常日薪的合理范围。
- 病假：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在病假期间应享受一定的工资待遇，通常不低于当地最低工资标准的80%。关于病假期间是否扣除绩效工资，这取决于劳动合同和公司规章制度的具体规定，以及病假对员工工作表现的实际影响。如果病假导致员工无法完成工作目标或表现下降，公司可能会根据规定扣除部分绩效工资，但必须确保扣除的合理性和合法性。
- 年假、婚假等法定假期：这些假期是员工依法享有的休息权利，公司通常不应因员工享受这些假期而扣除其绩效工资。
法律法规的强制性规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司不能随意扣除员工的工资，包括绩效工资，除非有合法的理由和依据。
- 如果公司扣除绩效工资的行为违反了国家法律法规的强制性规定，如扣除金额过高、扣除理由不充分等，那么这种行为就是违法的。
二、建议与注意事项
查阅劳动合同和规章制度：
- 员工在请假前应仔细查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解请假期间工资待遇的具体规定。
与公司沟通协商：
- 如果对扣除绩效工资有疑问或不满，员工可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
保留相关证据：
- 在请假和沟通协商过程中，员工应保留好相关证据，如请假条、工资条、沟通记录等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果公司扣除绩效工资的行为严重侵犯了员工的合法权益，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，请假是否可以扣绩效并没有一个固定的答案。它取决于劳动合同和公司规章制度的具体规定、请假类型与影响以及国家法律法规的强制性规定。因此，在面对这种情况时，员工应仔细了解相关规定并与公司进行沟通协商，以维护自己的合法权益。