核心结论：老板跑路的情况下，员工离职及后续权益保障需分步骤处理，关键在于合法解除劳动关系并主张应得权益。以下是具体操作建议：

1. 确认劳动关系解除的合法性

• 法律依据：根据《劳动合同法》第38条，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形下，劳动者可单方解除劳动合同。老板跑路通常伴随欠薪、停缴社保等行为，员工可据此主张被迫解除劳动关系。
• 操作建议：
  • 书面发送《解除劳动合同通知书》至公司注册地址或老板已知联系方式（如邮件、短信），明确因“未支付工资/未缴社保”等原因解除劳动关系，并保留送达证据（如快递单号、短信截图）。
  • 若无法联系老板，可通过公告送达（如在公司门口张贴通知并拍照留存），或向劳动监察部门备案解除事由。

2. 主张欠薪及经济补偿

• 欠薪追讨：
  • 向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据），要求责令老板支付欠薪。
  • 若老板失联，可申请劳动仲裁，仲裁委可通过公告送达程序缺席审理，裁决后申请法院强制执行。
• 经济补偿：
  • 根据《劳动合同法》第46条，因用人单位过错解除劳动关系的，员工可主张N个月工资的经济补偿（N为工作年限）。
  • 若老板跑路导致公司注销，可要求股东、出资人等承担清偿责任（需证明公司财产与股东财产混同）。

3. 处理社保及档案转移

• 社保补缴：向社保部门投诉，要求公司补缴欠缴的社保费用；若公司无力补缴，可申请将社保关系转为个人缴纳或新单位续缴。
• 档案转移：若档案由公司保管，可要求劳动行政部门协调转移至户籍地人才市场；若公司拒不配合，可申请劳动仲裁或直接起诉。

4. 特殊情形处理

• 公司已注销：若老板跑路前已注销公司，员工可向清算义务人（如股东、董事）主张权利，要求其在未清算财产范围内承担赔偿责任。
• 涉嫌恶意欠薪：若老板跑路涉嫌逃避支付劳动报酬，可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任（需提供欠薪证据及老板失联证明）。

5. 证据收集与维权路径

• 关键证据：劳动合同、工资流水、考勤记录、工作证、解除通知送达证明等。
• 维权顺序：
  1. 向劳动监察部门投诉（快速处理欠薪）；
  2. 申请劳动仲裁（主张经济补偿、未签合同双倍工资等）；
  3. 向法院申请强制执行（仲裁裁决生效后）；
  4. 刑事报案（涉嫌犯罪时）。

温馨提示：老板跑路后，员工需优先通过法律程序固定权益，避免因自行离职或拖延导致损失扩大。如有具体证据或情况，可进一步向我咨询，我会协助制定详细维权方案。