工人下岗的补偿问题，需结合具体情形来分析，以下是不同情况下的补偿说明：

1. 经济性裁员导致的下岗

   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位进行经济性裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 提前通知义务：用人单位进行经济性裁员，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。

2. 企业破产或解散导致的下岗

   • 经济补偿金：同样依据《劳动合同法》的相关规定，企业因破产或解散而终止与劳动者的劳动合同时，也应当支付经济补偿金，计算方式与经济性裁员相同。
   • 优先清偿权：在破产清算程序中，劳动者的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，享有优先清偿的权利。

3. 双方协商一致解除劳动合同导致的下岗

   • 经济补偿金：如果双方协商一致解除劳动合同，且是由用人单位提出解除的，用人单位应当支付经济补偿金，计算方式与上述相同。
   • 协商内容：双方可以就经济补偿金的数额、支付方式等事项进行协商，并签订书面协议。

4. 违法解除劳动合同导致的下岗

   • 赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
   • 恢复劳动关系：劳动者也可以选择要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。

额外注意事项：

• 社保与公积金：无论哪种情况下的下岗，用人单位都应当为劳动者办理社会保险和住房公积金的转移或封存手续。
• 失业保险：如果劳动者符合失业保险的领取条件，可以依法领取失业保险金。
• 再就业服务：一些地区或企业可能提供再就业服务或培训，帮助下岗职工重新就业。

建议：

• 了解政策：及时了解当地关于下岗职工补偿的政策和规定，确保自己的权益得到保障。
• 保留证据：保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等相关证据，以备不时之需。
• 寻求帮助：如果与用人单位在补偿问题上存在争议，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。