公司对员工进行定位是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 公司未经员工同意进行定位

   • 违法性：如果公司未经员工明确同意，擅自对员工进行定位，这很可能侵犯了员工的隐私权。隐私权是每个人的基本权利，受到法律的保护。公司无权未经允许就获取员工的行踪信息。
   • 法律后果：员工有权向公司提出异议，并要求公司停止这种侵权行为。如果公司拒绝停止，员工还可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益，如提起民事诉讼要求公司承担侵权责任。

2. 公司经过员工同意进行定位

   • 合法性前提：如果公司出于合理的管理需要，如确保员工安全、管理外勤人员等，且事先明确告知员工并获得其同意，那么进行定位可能是合法的。但即便如此，公司也需要确保定位信息的获取和使用符合相关法律法规的规定，如不得将定位信息泄露给第三方，不得用于非法目的等。
   • 注意事项：即使员工同意了定位，公司也应尊重员工的隐私权，避免过度监控或滥用定位信息。例如，公司不应将定位信息用于对员工进行不合理的评价或处罚，或者将定位信息泄露给无关人员。

3. 特殊行业或岗位的定位

   • 特定情况：在某些特殊行业或岗位，如物流、快递、外卖等，公司可能需要对员工进行定位以确保服务的及时性和准确性。在这种情况下，公司通常会在员工入职时或签订劳动合同时明确告知员工并获得其同意。
   • 合规性：即使在这些特殊情况下，公司也需要确保定位的合法性和合规性。例如，公司应遵守相关法律法规关于个人信息保护的规定，确保定位信息的获取、存储和使用都符合法律要求。

法律建议：

• 对于员工而言，如果公司未经同意对你进行定位，你有权提出异议并要求公司停止。如果公司拒绝停止或你因此遭受了损失，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 对于公司而言，如果确实需要对员工进行定位，应事先明确告知员工并获得其同意。同时，公司应确保定位的合法性和合规性，避免侵犯员工的隐私权或其他合法权益。

可能涉及的法律条款：

• 《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的相关规定。
• 《中华人民共和国个人信息保护法》中关于个人信息获取、存储和使用的相关规定。

总结与进一步思考： 公司对员工进行定位是否违法，取决于是否获得了员工的同意以及定位的目的和方式是否合法合规。在实际操作中，公司应谨慎处理员工的定位信息，确保既满足管理需要又尊重员工的隐私权。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。