面对暑假工提前离职被扣工资的情况，你首先需要明确的是，这种扣款行为在多数情况下是不合法的，除非用人单位能够证明扣款的合理性，比如因你的离职给其造成了经济损失，并且这种扣除符合法定的标准。接下来，我会为你详细介绍几种应对策略：

一、与用人单位协商

做法建议：

• 你可以首先尝试与用人单位进行友好协商，清晰、诚实地说明你提前离职的原因。
• 强调扣款行为可能违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，要求用人单位按照约定足额支付你的工资。
• 在协商过程中，记得保留好沟通证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要使用。

优点：

• 协商方式简单直接，能够迅速解决问题，避免不必要的法律程序。

二、向劳动监察部门投诉

做法建议：

• 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。
• 投诉时，需要准备好能够证明你工作情况和工资被扣事实的相关证据，如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。

法律依据与优点：

• 根据《工资支付暂行规定》第十八条，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，对于克扣或无故拖欠劳动者工资的，会责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
• 劳动监察部门的介入往往能够迅速解决问题，对用人单位形成一定的压力。

三、申请劳动仲裁

适用情况与流程：

• 如果你对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝按照要求支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 申请仲裁时，需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明你和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。
• 仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并在受理之日起四十五日内结束审理（复杂案件可延期至多十五日）。

优点与注意事项：

• 申请劳动仲裁除了可以主张工资外，还可以主张经济补偿等其他权益。
• 仲裁程序相对较多，可能需要一定的时间和专业知识，建议你在必要时寻求专业人士的指导。

四、提起诉讼

前提条件与做法：

• 如果你对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
• 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据支持自己的诉求。如果有欠条等直接证据，可以直接起诉到法院要求支付欠条中的工资数额。

法律依据：

• 人民法院会根据法律规定和事实情况进行判决，保障你的合法权益。

特别注意事项

• 经济损失赔偿：如果用人单位主张因你提前离职造成了经济损失，并要求赔偿，你需要要求其提供具体证据，并确保扣除部分符合法定标准（即每月扣除部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准）。
• 证据保留：无论采取何种方式维权，保留好相关证据都是至关重要的。这些证据将是你维护自身权益的有力武器。
• 法律咨询：如果你对法律程序或相关规定不熟悉，建议咨询专业律师或法律援助机构以获得更专业的帮助。

综上所述，面对暑假工提前离职被扣工资的情况，你有多种途径可以维护自己的合法权益。希望这些建议能够对你有所帮助。