要工资的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。以下从不同角度为您详细阐述：

1. 基本工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，雇主有义务按时足额支付员工的工资，这是员工的基本权益。

2. 加班工资支付规定：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 这些规定确保了员工在加班时能够获得相应的加班工资，保障了员工的合法权益。

3. 工资支付保障措施：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这为员工在遭遇工资拖欠时提供了法律救济途径。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 在某些特殊情况下，如员工因病或非因工负伤停止工作期间，或者女职工在孕期、产期、哺乳期等，用人单位也需要按照相关规定支付工资或生活费。这些规定体现了法律对员工特殊情况的关怀和保障。

法律建议：

• 如果您遇到工资被拖欠或未足额支付的情况，首先可以尝试与用人单位协商解决。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法向当地人民法院申请支付令。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如工资条、劳动合同、加班记录等，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反工资支付规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 在严重情况下，用人单位还可能承担民事赔偿责任，甚至可能因拒不支付劳动报酬而构成犯罪，受到刑事处罚。

希望以上解答能够帮助您更好地理解要工资的法律依据。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。