在厂里面被打了，厂里是否有责任，需根据具体情况来分析。以下是从不同角度的详细分析：
如果打架行为与工作无关，且厂方已尽到安全保障义务：
- 在这种情况下，厂方通常不承担直接的法律责任。因为打架行为属于个人之间的冲突，与工作无直接关联，且如果厂方已经采取了合理的安全措施，如安装监控、设置安保人员等，以预防此类事件的发生，那么厂方在法律上就没有过错。
- 但，如果厂方在发现打架行为后未及时制止，导致伤害扩大，那么厂方可能因未尽到及时救助义务而承担一定的责任。这种责任通常是基于过错原则，即厂方因疏忽或未采取必要措施而导致损害结果的发生。
如果打架行为与工作有关，或者厂方未尽到安全保障义务：
- 如果打架行为是因为工作原因（如工作分配不均、工作竞争等）引发的，那么厂方可能需要承担一定的管理责任。因为厂方有义务提供一个安全、和谐的工作环境，避免员工之间因工作原因产生冲突。
- 另外，如果厂方未尽到安全保障义务，如未安装监控、未设置安保人员、未对员工进行安全教育等，导致打架行为发生并造成伤害，那么厂方也需要承担相应的法律责任。这种责任可能是基于侵权责任原则，即厂方因未履行其安全保障义务而导致损害结果的发生。
法律建议：
- 如果您在厂里被打，首先应立即报警并寻求医疗救助，以确保自身安全并保留相关证据。
- 接着，您可以向厂方提出索赔要求，要求厂方承担因其未尽到安全保障义务或管理责任而导致的损失。如果厂方拒绝承担责任，您可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 在处理此类纠纷时，建议您收集并保留所有相关证据，如监控录像、医疗记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。
可能法律后果：
- 如果厂方被认定有责任，可能需要承担医疗费用、误工费、精神损害赔偿等经济损失。
- 在极端情况下，如果打架行为构成犯罪，相关责任人还可能面临刑事处罚。
总之，在厂里面被打了，厂里是否有责任需根据具体情况来判断。如果您遇到此类问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。