针对您提出的“老板欠十万块钱不给怎么办”的问题，我理解您现在可能面临的是劳动报酬或借款等债权未得到清偿的困扰。以下是我从多个角度为您分析并给出的建议：

1. 明确债权性质：

   • 首先，需要明确这十万块钱的性质。是劳动报酬（如工资、奖金等）还是借款？如果是劳动报酬，那么这涉及到劳动法的相关规定；如果是借款，则属于民间借贷范畴，受民法典中关于借款合同的规定约束。

2. 收集证据：

   • 对于劳动报酬：收集劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、与老板的沟通记录（如微信聊天记录、邮件等）等，以证明您与老板之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。
   • 对于借款：收集借条、借款合同、银行转账记录、聊天记录等，以证明借款事实的存在以及借款金额、还款期限等关键信息。

3. 协商解决：

   • 在收集到足够证据后，可以尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求，即要求老板尽快支付拖欠的款项。协商过程中，可以保持冷静和理性，避免情绪化冲突，同时做好记录，以备后续需要。

4. 法律途径：

   • 劳动仲裁：如果协商无果，且涉及的是劳动报酬，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的途径，且仲裁结果具有法律效力。
   • 民事诉讼：如果涉及的是借款或其他民事纠纷，且协商无果，您可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要提交相关证据，证明您的债权以及老板的违约行为。法院将根据事实和法律规定，作出判决。
   • 申请强制执行：如果法院判决老板支付款项，但老板仍不履行，您可以向法院申请强制执行。法院将采取一系列措施，如查封、扣押、拍卖财产等，以强制老板履行判决。

5. 注意事项：

   • 时效性：无论是劳动仲裁还是民事诉讼，都需要注意时效性。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；民事诉讼的诉讼时效期间为三年，同样从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内采取行动。
   • 法律程序：在采取法律途径时，请务必遵循法律程序，不要采取过激行为或非法手段。否则，不仅可能无法维护自己的权益，还可能面临法律责任。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，积极收集证据并寻求法律帮助。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议和帮助。