入职不满一个月未签合同，您有权要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额（最多11个月，但入职不满1个月时按实际未签天数计算），同时可主张补签合同或解除劳动关系并要求经济补偿。 具体分析如下：

1. 未签劳动合同的双倍工资差额

根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。

• 入职不满1个月的特殊情况：若您入职未满1个月（如20天），用人单位虽未满1个月法定签合同期限，但若您能证明用人单位故意拖延不签（如拒绝签合同、拖延提供合同文本等），仍可主张自入职第2日起至实际签合同日或离职日的双倍工资差额（即额外支付1倍工资）。
  
• 计算方式：以您实际工资为基数，按未签合同的天数计算（如月薪5000元，工作20天未签合同，可主张约3333元差额）。
  

2. 补签劳动合同或解除劳动关系

• 补签合同：若用人单位愿意补签，您可要求补签后继续工作，同时主张未签合同期间的双倍工资差额。
  
• 解除劳动关系：若用人单位拒绝签合同或存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴社保），您可依据《劳动合同法》第38条主动解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金（工作不满6个月，补偿半个月工资）。
  

3. 操作建议

1. 收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等证明劳动关系存在的证据。
   
2. 与用人单位协商：明确要求签合同或支付双倍工资差额，协商时注意录音或书面留痕。
   
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队举报，要求责令用人单位整改。
   
4. 申请劳动仲裁：若投诉未解决，可在离职后1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张双倍工资差额及经济补偿。
   

提示：若用人单位在您入职1个月内补签合同，则无需支付双倍工资；但若补签时将合同日期倒签至入职日，您仍可主张未签合同期间的差额（需证明倒签事实）。

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。