核心结论：雇佣的人把人撞了，处理方式需根据雇佣关系类型（劳动关系/劳务关系）及事故责任划分综合判断，具体分以下两种情况处理：

1. 若被撞者受伤，且雇佣方与肇事者构成劳动关系（如公司员工、全职司机）

• 责任主体：根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
  示例：公司专职司机在送货途中撞伤行人，公司需赔偿医疗费、误工费等损失。
  
• 例外情形：若员工存在故意或重大过失（如酒驾、无证驾驶），用人单位赔偿后可向员工追偿。
  
• 处理步骤：
  
  1. 立即报警并保护现场，确认事故责任划分（交警出具的《交通事故责任认定书》是关键证据）；
     
  2. 用人单位主动联系被撞者协商赔偿，或通过交强险、商业险理赔；
     
  3. 若协商不成，被撞者可能起诉用人单位，需积极应诉并提供员工职务行为证明（如考勤记录、工作安排等）。

2. 若被撞者受伤，且雇佣方与肇事者构成劳务关系（如临时工、兼职人员）

• 责任主体：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；若提供劳务一方存在故意或重大过失，接受劳务一方赔偿后可追偿。
  示例：雇佣临时搬运工在搬运途中撞伤路人，雇主需承担赔偿责任。
  
• 处理步骤：
  
  1. 同样需先报警并确认责任划分；
     
  2. 雇主与被撞者协商赔偿，或通过个人意外险（如有）分担损失；
     
  3. 若劳务者存在重大过失（如违规操作），雇主可在赔偿后要求其分担部分损失，但需举证其过错程度。

补充建议

• 保险优先：无论劳动关系还是劳务关系，均建议提前购买雇主责任险或第三者责任险，降低赔偿风险；
  
• 证据留存：保存事故现场照片、监控录像、医疗记录、沟通记录等，避免后续纠纷；
  
• 协商技巧：若被撞者要求过高，可引导其通过法律途径解决，避免私下承诺不合理赔偿。
  

如有具体案件细节（如雇佣合同类型、事故经过等），可进一步向我说明，我会结合实际情况提供更精准的解决方案。