面对上班一直不发工资的情况，您确实有多种合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细整理的解决步骤和建议：

一、首先尝试与用人单位协商

1. 沟通方式：您可以先尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，了解工资未发放的具体原因。
2. 记录沟通过程：为了后续可能需要作为证据，建议您以书面形式记录沟通过程，比如通过邮件、聊天记录或通话录音等方式。
3. 强调诉求：在沟通中，明确表达您按时获得劳动报酬的诉求，并询问预计的工资发放时间。

二、若协商无果，向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
2. 提交投诉：您可以通过电话、网络或现场方式向当地劳动监察部门提交投诉，并提供相关证据。
3. 等待处理：劳动监察部门将依法进行调查，并根据调查结果对用人单位的违法行为进行处理，如责令限期支付工资。

三、若投诉仍未解决问题，申请劳动仲裁

1. 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据。
2. 受理与审理：仲裁委员会将审查申请，并在一定时间内决定是否受理。受理后，将安排开庭审理，双方需举证、质证和辩论。
3. 作出裁决：仲裁庭将根据审理情况作出裁决，通常会在受理之日起四十五日内完成；复杂案件可延期，但延长期限不得超过十五日。

四、若对仲裁结果不服或用人单位不履行仲裁裁决，向法院提起诉讼

1. 准备诉讼材料：撰写起诉状，并整理好相关证据材料。
2. 立案与审理：将起诉状和证据提交至有管辖权的人民法院，法院将进行立案审查并安排开庭审理。
3. 执行判决：如法院判决支持您的诉求，用人单位需履行支付义务；如不履行，您可申请强制执行。

五、重要提示

1. 保留证据：在整个过程中，请务必妥善保留所有与工作相关的证据，特别是劳动合同、工资记录、考勤记录等，这些将对您的维权过程产生重要影响。
2. 及时行动：面对工资未发的情况，请及时采取行动，避免拖延导致权益受损。
3. 寻求法律咨询：如果您在整个过程中感到困惑或不确定如何操作，可以随时咨询专业律师。律师将提供具体的法律建议和指导，确保您的权益得到充分保护。

综上所述，面对上班一直不发工资的情况，您应依次尝试协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径来维护自身权益。同时，保留好相关证据并及时采取行动是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。