休病假职工是否发放降温费，需根据具体情况及地方性规定来判断，不能一概而论。以下从几个角度为你详细分析：

1. 降温费的性质与发放依据：

   • 降温费，通常也被称为高温津贴，是用人单位为在高温环境下工作的劳动者提供的一种福利，旨在补偿劳动者因高温作业而额外付出的劳动和承受的身体不适。其发放一般依据地方性法规或政策，以及用人单位的规章制度。

2. 病假期间的劳动关系状态：

   • 职工在休病假期间，虽然未实际提供劳动，但其与用人单位的劳动关系仍然存续。这意味着，职工仍然享有作为劳动者的一些基本权益，如获得病假工资、享受医疗保险等。然而，对于是否享受降温费这一特定福利，则需看具体规定。

3. 地方性规定的影响：

   • 不同地区对于降温费的发放可能有不同的规定。有些地区可能明确规定，无论职工是否实际出勤，只要符合高温作业的条件（如岗位性质、工作环境等），就应发放降温费。而有些地区则可能规定，降温费的发放与职工的实际出勤情况挂钩，病假期间不发放。

4. 用人单位规章制度的作用：

   • 除了地方性规定外，用人单位的规章制度也是决定降温费是否发放的重要因素。如果用人单位的规章制度中明确规定了病假期间不发放降温费，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以依据该规定不发放降温费。

5. 实际操作建议：

   • 对于职工而言，如果休病假期间认为应享受降温费，可以先查阅所在地区的相关规定以及用人单位的规章制度，了解自己的权益。如果认为用人单位的规定违反了法律法规或地方性政策，可以向用人单位提出异议，或者向当地的劳动监察部门投诉。
   • 对于用人单位而言，在制定规章制度时，应充分考虑职工的权益和地方性规定，确保规章制度的合法性和合理性。同时，在发放降温费时，也应按照相关规定和规章制度执行，避免引发劳动争议。

总结来说，休病假职工是否发放降温费，需结合地方性规定、用人单位规章制度以及职工的具体情况来判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律解答。