结论：关于“假兵工作了是否会被辞退”的问题，不能一概而论，这取决于多个因素，包括假兵的身份性质、用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 如果“假兵”指的是冒充军人身份进入工作单位的情况：

   • 法律后果：冒充军人身份是违法行为，可能构成冒充军人招摇撞骗罪，依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，会受到刑事处罚。在此情况下，用人单位一旦发现，不仅有权辞退该员工，还可能向相关部门举报，追究其法律责任。
   • 用人单位权利：用人单位有权根据内部规章制度，对违反诚信原则、提供虚假信息的员工进行辞退处理，且无需支付经济补偿。

2. 如果“假兵”指的是以虚假身份（非军人身份）进入工作单位，但后续被发现的情况：

   • 合同效力：如果员工在入职时提供了虚假身份信息，这可能构成欺诈，使得劳动合同部分或全部无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
   • 用人单位权利：在此情况下，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。同时，如果因员工的欺诈行为给用人单位造成损失的，用人单位还有权要求员工承担赔偿责任。

3. 如果“假兵”情况不涉及欺诈，而是由于其他原因（如身份信息登记错误等）导致的误解：

   • 沟通解决：在这种情况下，建议员工及时与用人单位沟通，说明情况并提供相关证明，以消除误解。如果用人单位因此辞退员工，且辞退行为缺乏合法依据，员工有权依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁等。
   • 用人单位义务：用人单位在辞退员工前，应确保辞退行为有合法依据，并遵循相关法律法规规定的程序。如果辞退行为违法，用人单位可能面临支付赔偿金等法律责任。

建议：

• 对于员工而言，应诚实守信地提供个人信息，避免使用虚假身份进入工作单位。如果因特殊原因需要更改身份信息，应及时与用人单位沟通并办理相关手续。
• 对于用人单位而言，应建立健全的招聘和入职审查制度，确保员工信息的真实性。在辞退员工时，应确保辞退行为有合法依据，并遵循相关法律法规规定的程序。

后续行动：如果您或您身边的人遇到了类似情况，且对如何处理存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。