怀孕了不辞职一直请假是否有工资，这主要取决于请假类型以及公司的相关规章制度，但通常情况下，孕妇在孕期享有法定的权益，包括产假及产假期间的工资待遇。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定产假及工资待遇
产假天数：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，各地可能还有额外的奖励产假，具体天数需参照当地的规定。
产假工资：在产假期间，女职工通常享受与在岗期间相同的工资待遇，这包括基本工资、奖金、津贴等。如果公司参加了生育保险，那么产假期间的工资可能由生育保险基金支付；如果公司未参加生育保险，则产假工资由公司承担。
二、孕期其他请假情况及工资待遇
病假：如果孕妇因身体原因需要请假休息，且医生出具了病假证明，那么这段时间通常被视为病假。病假期间的工资待遇，需根据公司的规章制度以及当地的法律法规来确定。一般来说，病假工资会低于正常工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。
事假：如果孕妇因个人原因需要请假，且未经医生同意，那么这段时间可能被视为事假。事假期间，公司通常不支付工资。但具体是否支付以及支付多少，还需参照公司的规章制度。
保胎假：对于符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。不过，保胎假并非法定假期，其具体待遇和申请流程可能因公司而异。
三、公司规章制度的影响
除了上述法定权益外，公司的规章制度也会对孕妇的请假及工资待遇产生影响。因此，在请假前，孕妇应仔细阅读公司的规章制度，了解请假流程、请假类型以及对应的工资待遇。如果公司的规章制度与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。
四、建议与注意事项
及时沟通：孕妇在请假前，应与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明请假原因、请假时间以及期望的工资待遇。这有助于减少误解和纠纷。
保留证据：孕妇在请假期间，应保留好相关的医疗证明、请假条等证据。这些证据在后续可能发生的纠纷中，将起到关键作用。
了解权益：孕妇应了解自己的法定权益，包括产假天数、产假工资、病假工资等。如果公司侵犯了自己的权益，孕妇可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，怀孕了不辞职一直请假是否有工资，取决于请假类型、公司的规章制度以及当地的法律法规。在大多数情况下，孕妇在孕期享有法定的权益，包括产假及产假期间的工资待遇。如果遇到具体问题或纠纷，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。