关于“育儿假不请单位会给钱吗”这一问题，结论是：一般情况下，育儿假是带薪休假，若员工未请育儿假，单位通常不会额外支付育儿假期间的工资，但具体还需根据地方性法规及单位规章制度来确定。以下从多个角度进行详细分析：
一、国家层面关于育儿假的规定
目前，国家层面并未统一规定育儿假的具体天数及是否带薪，但多数地方性法规或政策中明确了育儿假的存在，并指出育儿假期间员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇。例如，一些省份规定，符合条件的员工每年可享受一定天数的育儿假，且育儿假期间视为出勤，工资、奖金照发。
二、地方性法规的差异
由于国家层面未统一规定，各地在育儿假的实施上存在差异。有的地方可能明确规定了育儿假的天数及带薪性质，而有的地方则可能较为模糊或未作规定。因此，具体是否带薪以及未请育儿假单位是否会给钱，还需参考您所在地区的地方性法规或政策。
三、单位规章制度的影响
除了地方性法规外，单位的规章制度也是确定育儿假待遇的重要因素。一些单位可能根据自身情况，制定了更为详细的育儿假政策，包括育儿假的天数、申请条件、待遇等。如果单位规章制度中明确规定了育儿假期间员工应享受的待遇，那么即使员工未请育儿假，单位也应按照规章制度执行。但若规章制度中未提及未请育儿假的情况，则通常不会额外支付工资。
四、实际操作中的建议
查阅地方性法规：首先，建议您查阅所在地区的地方性法规或政策，了解育儿假的具体规定及待遇。
咨询单位人事部门：其次，您可以咨询单位的人事部门或相关负责人，了解单位的规章制度中关于育儿假的具体规定。
保留相关证据：如果您认为单位在育儿假待遇上存在违法行为或未按照规章制度执行，建议您保留相关证据（如地方性法规、单位规章制度、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。
沟通协商：在发现问题后，您可以先与单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
最后需要强调的是，由于育儿假的具体规定及待遇因地区及单位而异，因此无法给出统一的答案。如果您对育儿假待遇有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。