面对干活了拿不到工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商

   • 目的与操作：首先，尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出拖欠工资的事实，并要求其按约定支付工资。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，同时保留好相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果等，这些证据在后续维权时将起到关键作用。
   • 优势：协商解决是最直接、最快捷的方式，能够避免不必要的法律纠纷和时间成本。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情况：若协商无果，且你受雇于正规企业并形成了劳动关系，可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 操作流程：准备劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，通过拨打当地的12333人力资源社会保障服务热线或前往现场进行投诉。劳动监察部门将对此进行调查核实，并责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，用人单位还需按应付金额的50%至100%向你加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：若与用人单位无法协商一致，或劳动监察处理后问题仍未解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 操作流程：在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请，提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付凭证、工作证等）以及其他支持自己主张的证据材料。仲裁委员会受理后，将安排开庭审理，双方需进行举证、质证，仲裁员会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出；案情复杂需要延期的，延长期限不得超过15日。

4. 提起法院诉讼

   • 适用情况：若对劳动仲裁结果不满，或用人单位不履行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。
   • 操作流程：撰写民事诉状，详细陈述事实和理由，并提出诉讼请求。将相关证据材料一并提交给法院，并按照法院的通知参加诉讼活动，包括开庭审理、调解等。法院将依据法律和事实进行审理，并作出判决。若用人单位仍不支付工资，可向法院申请强制执行。

5. 其他途径

   • 寻求工会帮助：如果所在单位有工会组织，可以向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。
   • 法律援助：如果经济条件困难且符合法律援助的条件，可以申请法律援助来获得专业法律人士的帮助，如法律援助中心指派律师提供代理劳动仲裁或诉讼案件等法律服务。

在采取上述措施时，有几点需要注意：

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果、聊天记录、通话录音等，这些证据将是你维权的关键。
• 了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，这将有助于你更好地维护自己的权益。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。

面对工资拖欠问题，你应积极主动采取措施维护自身权益。在整个过程中，如果遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。