上班7个月被开除，补偿情况需根据开除的合法性分情况讨论：

1. 若用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第47、87条，用人单位需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿标准为：每工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算。您工作7个月，经济补偿为1个月工资，因此违法解除的赔偿金为2个月工资（月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，含奖金、津贴等货币性收入）。

2. 若用人单位合法解除劳动合同
   需满足《劳动合同法》第39、40条规定的合法情形（如严重违纪、不能胜任工作经培训后仍不能胜任等），此时用人单位无需支付赔偿金，但需支付1个月工资的经济补偿（因您工作7个月，按1年计算）。若用人单位未提前30日书面通知解除，还需额外支付1个月工资作为代通知金（即“N+1”补偿）。

3. 若用人单位未依法解除（如无合法理由或程序违法）
   可能被认定为违法解除，需按第1种情况支付2个月工资赔偿金。若您主张继续履行合同，法院可能判决恢复劳动关系。

关键提醒：

• 保留劳动合同、工资条、解除通知等证据，以便维权。
  
• 若对解除合法性有争议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  
• 赔偿金与经济补偿不可同时主张，需根据解除性质选择适用。
  

如有具体细节（如解除理由、是否签订合同等），可进一步向我说明，我会为您详细分析。