如果劳动仲裁书送达不到对方公司，你可以采取以下措施来解决问题：
确认送达地址的准确性：
- 首先，你需要确认你提供的对方公司的送达地址是否准确无误。有时候，由于公司搬迁、地址变更等原因，可能导致仲裁书无法送达。你可以通过企业信用信息公示系统、公司官网或相关政府部门查询公司的最新注册地址和联系方式，确保送达地址的准确性。
尝试多种送达方式：
- 如果确认送达地址无误，但仲裁书仍然无法送达，你可以尝试采用多种送达方式。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定，仲裁文书可以通过直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达或公告送达等方式进行送达。你可以与仲裁机构沟通，尝试采用其他送达方式，如邮寄送达时选择挂号信或特快专递，并保留好邮寄凭证，以便在需要时证明送达情况。
申请公告送达：
- 如果其他送达方式均无法送达，你可以向仲裁机构申请公告送达。公告送达是在受送达人下落不明，或者用其他方式无法送达的情况下，通过公告方式将仲裁文书的内容告知受送达人的一种送达方式。公告送达后，即视为送达。你需要按照仲裁机构的要求提供相关证明材料，并支付公告费用。公告期满后，仲裁程序将继续进行。
关注送达后的法律程序：
- 一旦仲裁书成功送达对方公司，你需要关注送达后的法律程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，对方公司应在收到仲裁书后的一定期限内（通常是十五日内）提出答辩状或反驳意见。如果对方公司未在规定期限内提出答辩或反驳，仲裁机构将根据现有证据进行裁决。因此，你需要密切关注仲裁程序的进展，确保自己的权益得到保障。
考虑法律后果与应对策略：
- 如果对方公司收到仲裁书后未履行裁决义务，你可以根据裁决结果向人民法院申请强制执行。在申请强制执行前，你需要准备好相关证据材料，如仲裁裁决书、送达证明等。同时，你也可以考虑与对方公司进行协商，寻求和解或调解的方式解决争议，以节省时间和成本。
在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：
- 保留好相关证据：在整个过程中，你需要保留好所有与送达相关的证据材料，如邮寄凭证、公告截图、送达回证等。这些证据材料将在后续的法律程序中发挥重要作用。
- 及时与仲裁机构沟通：如果你在送达过程中遇到任何问题或困难，应及时与仲裁机构沟通并寻求帮助。仲裁机构将根据你的具体情况提供指导和建议。
- 关注法律程序的时间节点：你需要密切关注仲裁程序的时间节点，如答辩期限、举证期限等。确保在规定期限内完成相关法律程序，以免错过维权时机。
希望以上建议能对你有所帮助。如果你在处理劳动仲裁书送达问题时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和建议。