结论：根据您描述的情况，打了下班卡下楼时摔伤，一般不算工伤，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里包含了三个关键要素：工作时间、工作场所和工作原因。只有同时满足这三个条件，才有可能被认定为工伤。

二、对您情况的详细分析

1. 工作时间：

   • 您已经打了下班卡，从常规理解来看，这通常意味着您已经结束了当天的工作时间。但需注意，如果公司有特殊规定，比如下班后需要完成某些收尾工作或参加特定活动，且这些活动被视为工作时间的延伸，那么情况可能会有所不同。不过，就您描述的情况来看，下楼摔伤并不属于此类。

2. 工作场所：

   • 下楼的地方，如果是在公司内部或公司指定的上下班路线上的合理范围内，可以视为工作场所的延伸。但单纯从“下楼”这一行为来看，并不直接等同于在工作场所内。

3. 工作原因：

   • 这是认定工伤的关键要素。您下楼摔伤，并非因为执行工作任务或从事与工作相关的活动，而是由于个人原因（如走路不小心、地面湿滑等）导致的。因此，从工作原因的角度来看，这并不符合工伤认定的条件。

三、特殊情况下的考虑

虽然一般情况下您的情况不算工伤，但也有一些特殊情况需要考虑：

• 如果下楼是为了完成与工作相关的任务：比如，您需要下楼去取文件或设备，且这一行为是公司要求的或与工作直接相关，那么在这种情况下摔伤，有可能被认定为工伤。

• 如果公司存在过错：比如，公司楼梯存在安全隐患，且公司未采取必要措施进行修复或警示，导致您下楼时摔伤。在这种情况下，虽然您已经下班，但公司仍可能因过错而承担一定的赔偿责任。不过，这通常不属于工伤赔偿的范畴，而是可能涉及民事侵权赔偿。

四、建议与行动

1. 及时报告：无论是否属于工伤，您都应及时向公司报告此事，以便公司了解情况并采取相应措施。

2. 收集证据：如果可能的话，收集相关证据（如现场照片、医疗记录等），以备不时之需。

3. 咨询专业意见：如果您对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。

总之，根据您目前描述的情况，打了下班卡下楼时摔伤一般不算工伤。但具体情况还需结合实际情况和相关法律法规进行判断。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。