核心结论：孩子上班老板不给工资，可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护合法权益。以下是具体分析：

1. 协商解决：

   • 首先，建议孩子尝试与老板进行友好协商，明确表达工资未支付的诉求，并了解老板未支付工资的具体原因。
   • 在协商过程中，可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，孩子可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位限期支付工资。
   • 投诉时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工作证、工资条等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工资未支付的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，孩子可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，或者用人单位不履行仲裁裁决，孩子还可以向人民法院提起诉讼。通过司法程序来维护自己的合法权益。
   • 在提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解诉讼流程和注意事项，以确保诉讼的顺利进行。

额外提醒：

• 在整个过程中，孩子应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对解决问题产生不利影响。
• 同时，建议孩子及时咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的法律程序和维权策略，以便更好地维护自己的合法权益。

核心前提：孩子已经与用人单位建立了劳动关系，且确实存在工资未支付的情况。如果孩子尚未与用人单位签订劳动合同，或者存在其他争议点，可能需要根据具体情况进行进一步的分析和处理。