员工自己砸自己一般不属于工伤，但在特定情形下可能被认定为工伤，赔偿方式也因是否认定为工伤而有所不同。以下分情况详细说明：

不属于工伤的情形及赔偿

1. 不属于工伤的认定
   • 如果员工是自己故意砸自己，比如出于自残、自杀等目的，根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（三）自残或者自杀的。所以这种情况下不能认定为工伤。
2. 赔偿方式
   • 在这种情况下，员工不能享受工伤保险待遇。如果员工因此遭受了人身损害，且存在侵权人（比如是他人导致员工产生自残等极端想法并间接造成伤害，但这种情况比较复杂且难以认定），员工可以要求侵权人承担侵权责任，按照一般人身损害赔偿的标准进行赔偿，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果员工自身存在过错，可能会减轻侵权人的赔偿责任。
   • 若没有侵权人，员工需要自行承担因自己行为产生的医疗等相关费用，不过如果员工购买了商业保险，如意外险等，可以按照保险合同的约定向保险公司申请理赔。

属于工伤的情形及赔偿

1. 属于工伤的认定
   • 如果员工是在工作过程中，因为工作原因，不小心砸到自己，且不存在故意自残等情形，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，员工在操作机器时，由于机器故障或者操作不当等原因，不小心被机器砸到自己。
2. 赔偿方式
   • 医疗费用：员工治疗工伤所需的费用，包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果工伤员工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
   • 伤残补助金等：如果工伤员工经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据伤残等级享受相应的伤残补助金、伤残津贴等待遇。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%等，具体标准按照《工伤保险条例》的相关规定执行。

如果你有进一步的疑问，比如具体案件中是否符合工伤认定条件、赔偿金额如何计算等，都可以直接向我咨询。