享受年休假的人员范围主要包括连续工作1年以上的职工。以下是对这一核心结论的详细解释和扩展：
基本条件：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，即有权享受带薪年休假。这里的“连续工作”不仅限于在同一用人单位的工作时间，也包括在不同用人单位的工作时间，只要工作时间是连续的，没有中断或间隔。
具体范围：
- 无论是机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位还是有雇工的个体工商户的职工，只要满足连续工作1年以上的条件，都应当享受年休假。
- 这意味着，无论职工是在国有企业、私营企业、外资企业还是其他类型的组织中工作，只要他们连续工作满1年，就有资格享受年休假。
特殊情况：
- 对于新入职的职工，如果他们在入职前已经连续工作满1年，那么他们在新单位也有权立即享受年休假，而不需要再等待满1年。
- 如果职工在入职前的工作时间有中断或间隔，那么他们需要在新单位连续工作满1年后才能享受年休假。
不享受年休假的情形：
- 虽然大多数连续工作1年以上的职工都有权享受年休假，但也有一些特殊情况。例如，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；以及累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的等，这些情况下职工可能不享受当年的年休假。
年休假的天数：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
法律建议：
- 如果你作为职工，已经连续工作满1年，但单位没有安排你享受年休假，你可以先与单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定安排你享受年休假。
- 如果单位拒绝安排或未给予合理答复，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果单位违反法律规定，不安排职工享受年休假或者不按照规定支付年休假工资报酬的，由劳动保障部门责令限期改正；逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
希望以上解答能够帮助你更好地理解享受年休假的人员范围及相关法律规定。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。