结论前置：停工留薪期未满提前返岗，您依然有权获得工资，且工资待遇通常不会因提前返岗而降低。

详细分析：

1. 停工留薪期的定义与性质：

   • 停工留薪期是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律对工伤职工的一种特殊保护，旨在确保职工在受伤期间能够得到充分的治疗和休息，同时不因受伤而影响其经济收入。

2. 提前返岗与工资待遇：

   • 如果您在停工留薪期未满时提前返岗，这并不意味着您放弃了在此期间的工资待遇。根据法律规定，停工留薪期内的工资是您应得的法定权益，与您是否实际工作无关。因此，即使您提前返岗，用人单位仍需按照您原工资福利待遇的标准支付您停工留薪期内的工资。
   • 提前返岗可能意味着您已经恢复了工作能力，或者出于个人意愿希望尽早回到工作岗位。但无论如何，这都不应成为用人单位降低您工资待遇的理由。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果您提前返岗后，用人单位根据您的实际工作情况调整了您的工资待遇（例如，因您的工作表现或岗位变动等），那么这种调整应当是基于合法、合理的理由，并且需要与您进行协商并达成一致意见。但这种情况并不属于停工留薪期内的工资支付问题，而是属于正常的工资调整范畴。
   • 如果用人单位在您停工留薪期未满时，以您提前返岗为由擅自降低您的工资待遇，那么这种行为是违法的。您有权要求用人单位按照原工资福利待遇的标准支付您停工留薪期内的工资，并有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 如果您在停工留薪期未满时提前返岗，建议与用人单位明确沟通您的工资待遇问题，确保用人单位按照法律规定支付您应得的工资。
• 如果用人单位擅自降低您的工资待遇，您可以先与用人单位进行协商，要求其纠正违法行为并支付应得的工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反法律规定擅自降低您的工资待遇，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
• 同时，您也有权通过法律途径追究用人单位的法律责任，要求其承担因违法行为给您造成的损失。