员工因偷拿公司东西被开除，通常情况下是没有赔偿的。这一结论主要基于以下几点法律分析和司法实践：
劳动合同法的明确规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者若严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成损害等情形，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。员工偷拿公司财物的行为，显然属于“严重违反用人单位的规章制度”或“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”的情形之一。
劳动法的相关规定：
- 《中华人民共和国劳动法》第二十五条也规定，对于严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的劳动者，以及严重失职、营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的劳动者，用人单位可以解除劳动合同。员工偷拿行为不仅违反了公司规章制度，也损害了公司利益，因此公司有权依据此条规定解除劳动合同。
治安管理处罚法与刑法的关联：
- 员工偷拿公司财物的行为，除了违反公司内部规定外，还可能触犯《治安管理处罚法》，甚至构成刑法上的盗窃罪。在这种情况下，公司解除劳动合同不仅是合法的，而且无需承担任何经济补偿责任。
司法实践与举证要求：
在司法实践中，法院通常会支持用人单位基于员工偷拿行为而做出的辞退决定。但用人单位需承担举证责任，确保以下几点得到充分证明：
- 规章制度的合法性：用人单位必须证明其规章制度是通过民主程序制定的，并已向劳动者公示或告知。这是确保规章制度有效性的关键。
- 员工偷拿行为的证据：用人单位需提供确凿的证据，如监控录像、证人证言、失窃物品报告等，以证明员工确实实施了偷拿行为。
- 辞退决定的合理性：用人单位还需证明其辞退行为是严格按照规章制度进行的，且该规章制度对于此类行为的处理规定是合理且公正的。
特殊情况与建议：
- 如果员工偷拿行为情节轻微，且未对公司造成重大损害，公司可能选择给予警告、记过等处分，而非直接辞退。但即便如此，员工也无权要求公司支付赔偿。
- 对于员工而言，应严格遵守公司规章制度和法律法规，维护良好的职业道德和职业操守。如因一时贪念而偷拿公司财物，不仅可能面临法律制裁，还会对自己的职业生涯造成严重影响。
- 如果公司辞退决定存在程序瑕疵或证据不足等情况，员工有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，要求撤销辞退决定或获得相应赔偿。但这种情况相对较少，且需要员工提供充分的证据来支持自己的主张。
综上所述，员工因偷拿公司财物被开除，通常是没有赔偿的。但用人单位在行使辞退权时，务必确保遵守相关法律法规，并承担相应的举证责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。