关于您提出的“配偶的外婆是否可以请丧假”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及当地的相关政策，但我可以根据现有的普遍规定给您一个基本的解答框架。

首先，我们需要明确的是，丧假的适用范围通常是由国家法律法规或单位规章制度来界定的。在大多数情况下，丧假是给予职工因直系亲属（如父母、配偶、子女）去世而需要处理丧事的时间。这是基于直系亲属与职工之间紧密的血缘或法律关系。

对于配偶的外婆，她并不属于职工的直系亲属范畴。在一般的法律法规或单位规章制度中，配偶的外婆去世通常不被视为可以请丧假的直接理由。然而，这并不意味着职工在这种情况下不能获得任何形式的支持或调整。

实际上，许多单位在面对职工家庭遭遇变故时，会表现出一定的灵活性和人文关怀。例如，单位可能会根据职工的实际情况，给予一定的带薪事假、调休或者提供其他形式的支持，以帮助职工度过难关。

此外，我还想提醒您的是，随着经济社会的发展和法律法规的完善，丧假制度也在不断地调整和优化。虽然目前配偶的外婆去世可能不被视为可以请丧假的直接理由，但未来这一制度是否会有所变化，还需要我们持续关注相关的政策动态。

因此，我的建议是，您可以先查阅您所在单位的具体规章制度，了解单位对于丧假的具体规定和适用范围。如果单位规章制度中没有明确提及配偶的外婆去世是否可以请丧假，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的实际情况和需求，看是否能够获得一定的支持或调整。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。