结论前置：

1. 在法律层面，配偶的外婆去世通常并不享有法定丧假。
2. 具体是否享有丧假需依据所在公司的规章制度和人事政策确定。

详细分析：

一、法定丧假的规定

根据原国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，我国关于法定丧假的规定主要针对职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）的死亡。当这些直系亲属去世时，单位应根据具体情况，给予职工一至三天的丧假，以便职工处理丧事及缓解情感压力。若职工需要前往外地料理直系亲属的丧事，还可以根据路程远近另给路程假。然而，这一规定并未将配偶的外婆等非直系亲属纳入丧假的适用范围。

二、企业自主安排与人文关怀

尽管法律未明确规定配偶外婆去世给予丧假，但不同企业有不同的规章制度和文化氛围。一些企业出于人文关怀和员工福利的考虑，可能会将丧假的范围适当扩大，将配偶的外婆等非直系亲属的去世也纳入丧假范畴，或提供一定时间的带薪休假以供员工处理相关事宜。这种做法体现了企业对员工的关心和支持，但并非法律强制要求。

三、如何确认丧假权益

为明确自己是否享有因配偶外婆去世而产生的丧假权益，员工应首先查阅所在公司的员工手册或相关政策文件，了解公司关于丧假的具体规定。若手册或文件中未明确提及配偶外婆去世是否享有丧假，员工可直接咨询人力资源部门或相关负责人，以获取最准确的信息和指导。

四、实际操作建议

1. 与公司沟通：在遇到配偶外婆去世的情况时，员工应主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体规定和可能的支持措施。
2. 申请特殊假期：如果公司没有相关规定或不支持给予丧假，员工可以考虑通过申请特殊假期（如请假、调休等）来安排处理丧事的时间。在申请时，员工应说明具体情况和需求，以便公司能够给予理解和支持。
3. 关注公司政策变化：随着企业文化的不断发展和员工福利的不断提升，一些公司可能会逐步扩大丧假的范围或提供更灵活的假期安排。因此，员工应关注公司政策的最新变化，以便及时了解自己的权益和福利。

五、总结与建议

综上所述，配偶的外婆去世是否有丧假主要取决于所在公司的具体规定和政策。建议员工在需要时及时与公司的人力资源部门进行沟通和确认，以确保自己的合法权益得到保障。同时，企业也应不断完善和优化人事政策，体现对员工的人文关怀和尊重。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。