在两家公司任职是否违法，不能一概而论，而需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法情况
双方同意且无利益冲突：
- 如果两家公司都明确同意员工同时与其他公司建立劳动关系，且员工能够合理安排工作时间，确保完成各自公司的工作任务，不存在利益冲突等问题，那么这种兼职行为是被允许的。例如，一个员工在一家公司担任非核心岗位，同时在另一家公司担任兼职顾问，且两家公司均知晓并同意这种安排。
无竞争关系：
- 两家公司之间不存在直接的竞争关系，员工的兼职行为不会引发商业秘密泄露或业务冲突。比如，一个员工在一家科技公司担任程序员，同时在一家文化传媒公司担任兼职编辑，由于两家公司业务领域不同，因此这种兼职行为通常不会引发问题。
二、违法情况
违反竞业限制约定：
- 如果员工与其中一家公司签订了竞业限制协议，约定在一定期限和范围内不得在与该公司有竞争关系的其他公司任职，那么违反该约定就属于违法行为。例如，某科技公司的高级研发人员离职后，在竞业限制期内到另一家从事相同业务的科技公司任职，就违反了竞业限制约定，可能面临法律责任。
侵害原公司利益：
- 员工的兼职行为导致原公司的商业秘密被泄露，或者因兼职而无法全身心投入工作，导致原公司业务受损等，这种行为可能构成违法或违反劳动合同约定。比如，某公司销售人员将原公司的客户信息和销售策略透露给新公司，导致原公司客户流失，业绩下降，该销售人员的行为就侵害了原公司的利益，可能面临法律责任。
违反法律法规的强制性规定：
- 某些特殊行业或岗位，如国家公职人员、军队现役人员等，基于国家安全、公共利益等考虑，法律明确规定从业人员不得兼职。例如，根据《中华人民共和国公务员法》规定，公务员不得在企业或其他营利性组织中兼任职务。如果违反这一规定，将面临法律责任。
影响本职工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果员工的兼职行为影响了其在原公司的工作表现，且经原公司提出后仍不改正，那么这种行为存在违法风险。
三、法律后果与注意事项
法律后果：
- 员工若违反相关法律法规或公司的规章制度，在两家公司同时任职，可能会面临被解除劳动合同、承担赔偿责任等法律后果。例如，因违反竞业限制约定而支付违约金，或因侵害原公司利益而赔偿损失等。
注意事项：
- 员工在决定同时任职前，应充分了解相关法律法规和公司的规章制度，确保自己的行为合法合规。
- 应事先与两家公司进行沟通，明确双方的意愿和期望，以避免后续可能出现的纠纷。例如，可以与两家公司签订书面协议，明确兼职的具体安排、工作时间、保密义务等。
- 在兼职过程中，应合理安排时间和精力，确保能够同时完成两家公司的工作任务，避免对任何一家公司造成不良影响。
综上所述，同时在两家公司任职是否违法取决于多种因素。如果你面临类似情况或对此有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。